Цифры

2020
На Тихвинском вагоностроительном заводе состоялось подписание коллективного договора на 2020–2022 годы, который закрепляет основы социального партнерства между трудовым коллективом и работодателем и подкреплен нормативными актами завода в сфере социальной защищенности работников. 
Объединенная Вагонная Компания запускает программу «Молодые лидеры ОВК»по подготовке и развитию перспективных сотрудников с высоким потенциалом карьерного роста. Главная задача – формирование кадрового резерва для выполнения в будущем ключевых управленческих функций на вагоностроительных предприятиях холдинга. В рамках пилотного проекта будет отобрано 25 сотрудников.
25
ТОАЗ
«Тольяттиазот» получил 150 новых вагонов-хопперов для перевозки минеральных удобрений тихвинского производства. Еще 50 вагонов прибудут на завод в ближайшее время. Владимир Эскин, директор по транспорту и логистике ПАО «ТОАЗ»: «Это в целом хороший для России признак, когда покупаются новые вагоны. И для нашего завода тоже, потому что мы увеличиваем долю собственного подвижного состава. Будем меньше привлекать операторов, меньше платить, меньше тратить на одну тонну удельно. Соответственно, у завода будет лучше экономический результат».
Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов: «Организовано уже больше десятка кольцевых маршрутов из инновационных вагонов грузоподъемностью 75 т. Данная схема работы и конструктивная особенность вагонов, позволяющая за один рейс перевозить большее количество угля, дают положительный экономический эффект... Организацию кольцевых маршрутов как направление логистики мы намерены тиражировать и на другие направления. Большой вклад в этот процесс вносит команда управления транспорта, формируя и поддерживая кольцевые маршруты на линии».
75 т

Новости